| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
26496
|
| Překlad: |
Perspektivy pracovníků na zdraví a podporu zdraví na pracovišti
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
ger
|
| Ročník: |
73
|
| Číslo: |
3
|
| Rozsah (stránky): |
s. 295-311
|
| Název zdroje: |
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
|
| Rok vydání: |
2019
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Gesundheit
|
| Název: |
Gesundheit und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz aus Mitarbeiterperspektive
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
absence pracovní
dělníci
intervence
ochrana zdraví
podpora zdraví
pracoviště
rozhovory
úředníci
|
| Autor: |
Hammer, Sabine
|
| Anotace: |
V posledních deseti letech se míra pracovní neschopnosti v Německu zvýšila přibližně o 30%. Absence v důsledku nemoci je zvláště vysoká v povoláních s velkou fyzickou námahou. Pro identifikaci důvodů pro zvýšení pracovní neschopnosti a možných protiopatření z pohledu zaměstnanců bylo provedeno 178 kvalitativních polostrukturovaných rozhovorů s řemeslníky, profesionálními řidiči, čističi a servisními pracovníky v šesti velkých německých společnostech. Navzdory fyzicky náročným pracovním podmínkám označily všechny profesní skupiny organizační a psychosociální faktory za relevantní vlivy na pracovní spokojenost, pohodu a zdraví. Z pohledu respondentů rostoucí tlak na efektivitu zvyšuje rozpor mezi pracovním úsilím a vnímanou odměnou. To vede jak ke špatným zdravotním podmínkám, tak k vyšší pravděpodobnosti pobytu doma v případě indiferentního zdravotního stavu. Ocenění, podpora a sociální identita jsou uváděny jako významné faktory odměňování. Intervence na pracovišti na úrovni chování jsou považovány za nevhodné pro snížení míry nemocnosti.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|