| Anotace: |
Existence mobbingu na pracovištích je projevem patologie pracovněprávních vztahů. Obzvlášť závažný se v této souvislosti jeví právě bossing - šikana podřízeného pracovníka jeho nadřízeným. Bossing představuje pro zaměstnance vážný problém. Je nezbytné, aby zaměstnavatel tento druh neetického a represivního chování, které může v některých případech splňovat skutkovou podstatu trestného činu a může skončit až sebevraždou pracovníka, jednoznačně chápal jako nedovolený zásah do osobnostních práv svých zaměstnanců a už jen náznak takového chování vždy vyhodnotil jako chování na pracovišti neakceptovatelné. Jedním z důležitých cílů jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele má být prosperující firma se zdravým pracovním prostředím a konstruktivní firemní kulturou. Avšak stejně na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele může docházet k více či méně závažným pochybením. Článek se zabývá identifikací některých způsobů ochrany před bossingem v souvislosti s jejich efektivitou, jakož i reálnou aplikovatelností v praxi ze strany zaměstnanců. Ochranu před bossing lze rozčlenit do dvou základních kategorií: 1) preventivní postupy zamezující vzniku bossingu, 2)postupy zaměřené na eliminaci již existujícího bossingu.
|