Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Bossing |
|
Další názvová informace:
|
právny pohľad na neprípustný zásah do práv zamestnanca: 2 časť |
|
Překlad:
|
|
|
Autor:
|
Motyčka, Václav |
|
Klíčové slovo:
|
bossing
kultura podniková
násilí na pracovišti
ochrana
pracovníci vedoucí
rizika psychosociální
šikana |
|
Anotace:
|
Existence mobbingu na pracovištích je projevem patologie pracovněprávních vztahů. Obzvlášť závažný se v této souvislosti jeví právě bossing - šikana podřízeného pracovníka jeho nadřízeným. Bossing představuje pro zaměstnance vážný problém. Je nezbytné, aby zaměstnavatel tento druh neetického a represivního chování, které může v některých případech splňovat skutkovou podstatu trestného činu a může skončit až sebevraždou pracovníka, jednoznačně chápal jako nedovolený zásah do osobnostních práv svých zaměstnanců a už jen náznak takového chování vždy vyhodnotil jako chování na pracovišti neakceptovatelné. Jedním z důležitých cílů jak na straně zaměstnance, tak zaměstnavatele má být prosperující firma se zdravým pracovním prostředím a konstruktivní firemní kulturou. Avšak stejně na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele může docházet k více či méně závažným pochybením. Článek se zabývá identifikací některých způsobů ochrany před bossingem v souvislosti s jejich efektivitou, jakož i reálnou aplikovatelností v praxi ze strany zaměstnanců. Ochranu před bossing lze rozčlenit do dvou základních kategorií: 1) preventivní postupy zamezující vzniku bossingu, 2)postupy zaměřené na eliminaci již existujícího bossingu. |
|
Jazyk dokumentu:
|
slo |
|
|
Název zdroje:
|
Bezpečná práca |
|
Ročník:
|
50 |
|
Číslo:
|
4 |
|
Rozsah (stránky):
|
s. 9-13, 16 |
|
Rok vydání:
|
2019 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
|
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
