| Anotace: |
Pokud zaměstnanec - subjekt pracovněprávních vztahů zažije mobbing, může to mít dalekosáhlé důsledky pro jeho psychickou a fyzickou integritu. V této souvislosti je nejrizikovější formou mobbingu právě bossing, při kterém dochází k šikanování podřízeného pracovníka jeho nadřízeným. Existuje několik důvodů pro takové konstatování. Nejpodstatnější faktor je tu zejména stížená možnost ochrany oběti bossingu vůči agresorovi, který v případě bossingu zneužívá existenci subordinačního principu, tedy vztahu podřízenosti a nadřazenosti, jako jednoho z důležitých pilířů pracovního práva.
|