Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
 
Zavřít režim celé obrazovky
Název: Bossing
Další názvová informace: právny pohľad na neprípustný zásah do práv zamestnanca: 1. časť
Překlad:
Autor: Motyčka, Václav
Klíčové slovo: bossing
charakteristiky
mobbing
násilí na pracovišti
stres psychický
šikana
Anotace: Pokud zaměstnanec - subjekt pracovněprávních vztahů zažije mobbing, může to mít dalekosáhlé důsledky pro jeho psychickou a fyzickou integritu. V této souvislosti je nejrizikovější formou mobbingu právě bossing, při kterém dochází k šikanování podřízeného pracovníka jeho nadřízeným. Existuje několik důvodů pro takové konstatování. Nejpodstatnější faktor je tu zejména stížená možnost ochrany oběti bossingu vůči agresorovi, který v případě bossingu zneužívá existenci subordinačního principu, tedy vztahu podřízenosti a nadřazenosti, jako jednoho z důležitých pilířů pracovního práva.
Jazyk dokumentu: slo
Název zdroje: Bezpečná práca
Ročník: 50
Číslo: 3
Rozsah (stránky): s. 17-22
Rok vydání: 2019
Publikováno na URL:
Připojené soubory: Soubory k článkubossing
Odborná knihovna VÚBP, Jeruzalémská 1283/9, 110 00 Praha 1, E-mail: knihovna@vubp.cz
Tento výsledek byl finančně podpořen z institucionální podpory na dlouhodobý koncepční rozvoj výzkumné organizace na léta 2018–2022 a je součástí výzkumného úkolu 05-S4-2021-VÚBP Zefektivnění vyhledávání v digitálním archivu BOZP Safe a propojení s Encyklopedií BOZP, řešeného Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., v letech 2021–2022.
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
{{job.message}} {{job.fileName}}