Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele |
|
Další názvová informace:
|
|
|
Překlad:
|
|
|
Autor:
|
Muška, František |
|
Klíčové slovo:
|
poměr pracovní
výpovědi
zákoník práce
zaměstnavatelé |
|
Anotace:
|
Tento článek by měl jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům objasnit nebo připomenout možnosti, kdy a z jakých důvodů může dát zaměstnavatel zaměstnancům výpověď z pracovního poměru (PP). Na rozdíl od výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance, který může rozvázat PP z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, může zaměstnavatel se zaměstnanci rozvázat PP výpovědí jen z důvodů, které jsou v zákoníku práce taxativně stanoveny. |
|
Jazyk dokumentu:
|
cze |
|
|
Název zdroje:
|
Sondy revue |
|
Ročník:
|
29 |
|
Číslo:
|
7 |
|
Rozsah (stránky):
|
s. VIII-XI |
|
Rok vydání:
|
2019 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 vypoved |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
