| Anotace: |
Tento článek by měl jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům objasnit nebo připomenout možnosti, kdy a z jakých důvodů může dát zaměstnavatel zaměstnancům výpověď z pracovního poměru (PP). Na rozdíl od výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance, který může rozvázat PP z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, může zaměstnavatel se zaměstnanci rozvázat PP výpovědí jen z důvodů, které jsou v zákoníku práce taxativně stanoveny.
|