| Anotace: |
Důvody, proč jednotlivci ohrožují svých chováním sebe nebo na jiné osoby, nemusí být zřejmé. Emoce mohou hrát hlubší roli, než pracovníci věří. Jednání, které je v rozporu se známými bezpečnými pracovními postupy, je často uváděno jako nedostatek úsudku ze strany pracovníka, u něhož je jediným opravným prostředkem často napomenutí tohoto chování. Není-li přítomen žádný druh postižení, ať už z látky nebo únavy, tento pohled je příliš úzce zaměřen na to, aby měl při hledání příčinné souvislosti velkou hodnotu, a může bránit procesům objevování a učení, které se používají k zabránění opakování.
|