| Anotace: |
Velký počet teoretických a empirických výzkumů v oblasti teleworkingu (práce na dálku) se zaměřuje především na dopady této formy práce (tj. sociální, organizační, individuální apod.). S cílem podpořit další zkoumání a šíření získaných znalosti je účelem tohoto příspěvku poskytnout úplný přehled o existující literatuře a výsledcích předchozích výzkumů zaměřených na dopady práce na dálku na pracovníka a jeho okolí v různých sférách života (tj. ve vztahu k práci, rodině a společenskému životu). V tomto ohledu autorka nejprve představuje definice práce na dálku, kategorie práce na dálku, vlastnosti teleworkerů a situaci teleworkingu ve Francii na základě kvantitativních údajů. Dále podává zprávu o různých fázích procesu průzkumu literatury (včetně databází a klíčových slov, kritérií zahrnutí/vyloučení dokumentů). Publikace obsažené ve vybraném vzorku zdůrazňují pozitivní a negativní, přímé a nepřímé vlivy teleworkingu na pracovníka ve světě práce (tj. účinnost, výkonnost, produktivita, angažovanost, pocit kontroly nad prací, pracovní zátěž, motivace, spokojenost, stres a zdraví při práci, kvalita a povaha vztahů, profesní a sociální izolace) a na způsob, jakým integrují teleworking do svého každodenního života (např. hranice mezi oblastmi života, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, blahobytem a kvalitou života). Nakonec na základě přezkumu literatury a poznatků v této oblasti navrhuje oblasti pro budoucí výzkum a praktické pokyny, které budou podporovat úspěch přechodu
|