| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
|
| Překlad: |
Holistický přístup k řízení lidských zdrojů v průmyslu 4.0
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Ročník: |
|
| Číslo: |
54
|
| Rozsah (stránky): |
s. 1-6
|
| Název zdroje: |
Procedia CIRP
|
| Rok vydání: |
2016
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Holistic approach for human resource management in Industry 4.0
|
| Název: |
Holistic approach for human resource management in Industry 4.0
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
řízení lidských zdrojů
průmysl 4.0
zaměstnanci
kvalifikace
kompetence
|
| Autor: |
Hecklau, Fabian
|
| Anotace: |
Pro zvládnutí znalostí a kompetencí spojených s novými technologiemi a procesy průmyslu 4.0 jsou ve výrobních podnicích zapotřebí nové strategické přístupy k holistickému řízení lidských zdrojů. Díky neustálé automatizaci jednoduchých výrobních procesů se zvýší počet pracovních prostorů s vysokou mírou složitosti, což povede k potřebě vysoké úrovně vzdělávání zaměstnanců. Výzvou je kvalifikovat zaměstnance, aby přesunuli své kapacity na pracovní prostory s komplexnějšími procesy a zajistili udržení pracovních míst v měnícím se pracovním prostředí. V tomto příspěvku je popsán strategický přístup ke kvalifikaci zaměstnanců.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|