| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
|
| Překlad názvu: |
Mzdové a pracovní profily zaměstnání v Evropě v roce 2030
|
| Vydání: |
|
| Rok vydání: |
2018
|
| Nakladatel: |
Publications Office of the European Union
|
| Místo vydání: |
Luxembourg
|
| Země vydání: |
Lucembursko
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Název edice: |
|
| Číslo části: |
|
| Název části: |
|
| Označení svazku: |
|
| Počet stran: |
22 s.
|
| Další údaje o rozsahu: |
|
| ISBN: |
978-92-897-1801-1
|
| Recenze: |
|
| Lokace: |
|
| Připojené soubory: |
Wage and task profiles
|
| Název: |
Wage and task profiles of employment in Europe in 2030
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
zaměstnanost
struktura
příjmy
platy
trh práce
změny
dovednosti
školení
organizace práce
Evropská unie
státy členské
|
| Autor: |
Eurofound
Storrie, Donald
Antón, José Ignacio
|
| Anotace: |
Tato krátká zpráva zkoumá předpokládanou strukturální změnu struktury mezd a pracovních úkolů zaměstnanosti v členských státech EU do roku 2030 s využitím rámce vytvořeného v rámci evropského monitoru pracovních míst Eurofoundu. Nejvýraznějším zjištěním je projekce polarizovanějšího trhu práce v EU. To je dáno především růstem pracovních míst na samém konci rozdělení mezd. Ve všech členských státech však existuje značná různorodost vzorců strukturálních změn v rámci kvantilu mzdových pracovních míst, přičemž mnoho členských států předpokládá, že zlepší svou profesní strukturu směrem k pracovním místům s vyššími platy. Tendence ke zlepšení mzdové struktury a posun směrem k větší autonomii, méně rutinním úkolům, více ICT, méně fyzickým a sociálním a intelektuálním úkolům je nejvýraznější v členských státech, které přistoupily k Evropské unii po roce 2004. To naznačuje, sbližování struktury zaměstnanosti v EU.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|