| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
25970
|
| Překlad: |
Dlouhodobé asociace mezi organizačními změnami, sociálním kapitálem pracovních jednotek a odchodem zaměstnanců z pracovní jednotky mezi pracovníky ve zdravotnictví: analýza mediace
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Ročník: |
45
|
| Číslo: |
1
|
| Rozsah (stránky): |
s. 53-62
|
| Název zdroje: |
Scandinavian Journal of Work, Environment & Health
|
| Rok vydání: |
2019
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Longitudinal associations
|
| Název: |
Longitudinal associations between organizational change, work-unit social capital, and employee exit from the work unit among public healthcare workers
|
| Další názvová informace: |
a mediation analysis
|
| Klíčové slovo: |
faktory psychosociální
kapitál sociální
mediace
sektor veřejný
výpovědi
zdravotnictví
změny organizační
|
| Autor: |
Jensen, Johan Hoy
|
| Anotace: |
Organizační změny (např. restrukturalizace, snižování stavů, reorganizace) jsou spojeny s vyšší mírou následného odchodu z pracoviště, ale mediační role sociálního kapitálu není známa. Autoři zkoumali asociace mezi organizačními změnami a následným odchodem zaměstnance z pracovní jednotky a mediací prostřednictvím sociálního kapitálu.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|