| Anotace: |
Zatímco rozsáhlý publikovaný výzkum potvrzuje, že vzdělávací online kurzy mohou být účinné, zamýšlený účel a očekávané výsledky školení v oblasti bezpečnosti jsou jiné než u akademických vzdělávacích kurzů. S bezpečnostním školením nestačí prostě poskytnout školení zaměstnanci; zaměstnavatel musí rovněž prokázat, že zaměstnanci mohou prokázat způsobilost převedením znalostí a dovedností získaných při školení na bezpečné vykonání práce. V mnoha případech mohou být online bezpečnostní kurzy efektivnější, konzistentnější a nákladově efektivnější. Profesionální pracovníci v oblasti BOZP by však měli e-learning uplatňovat selektivně a porozumět tomu, kdy školení tváří v tvář poskytuje lepší možnosti.
|