| Anotace: |
Tato nová kolekce příspěvků poskytuje nejen komplexní přehled o tom, jak mohou organizační intervence zlepšit zdraví a pohodu na pracovišti, zaměřené spíše na jeho příčiny než na příznaky, ale seznamuje také s praktickými problémy, s nimiž se odborníci potýkají při navrhování, provádění a hodnocení. Na základě řady případových studií a empirických výzkumů je to první kniha, která vážně zkoumá každý prvek intervenčního procesu a rozpoznává individuální, skupinové, vedoucí a organizační faktory, které by výzkumníci měli zvážit. Autoři popisují různé výzvy k takovým procesům spolupráce, stejně jako specifické metody a nástroje, které mohou být použity v reakci. Každá kapitola nabízí praktické pokyny založené na důkazech. Závěrečná část pak zkoumá nové směry a přístupy ve výzkumu organizačním intervencí a obsahuje příspěvky některých předních mezinárodních výzkumníků v této oblasti. Jedná sezásadní čtení pro každého výzkumného pracovníka nebo odborníka, který se zajímá o praktické otázky týkající se zlepšování organizace, návrhu a řízení současného pracoviště.
|