| Anotace: |
Tradičně jsou povzbuzení pozitivního chování v oblasti bezpečnosti prováděna prostřednictvím vnějších faktorů, jako je školení, řízení a opatření v oblasti dodržování předpisů, dále prostřednictvím odměňování nebo disciplinárními systémy. Mnoho studií ukazuje, že rozvoj sociálních a emocionálních inteligenčních schopností zaměstnanců může vést k lepším výsledkům a s delší účinností. Tento článek zkoumá vazby mezi emoční inteligencí a profesionálním chováním. Uvádí také příklady existujících studií, které podporují pozitivní korelaci v důsledku vyšších úrovní morální zralosti, lepší regulace emocí a chování a větší schopnosti kognitivního uvažování.
|