| Anotace: |
Rostoucí časový tlak, informační přetížení a neustálá dostupnost vlivem digitálních technologií, ale také demografické změny, představují nové výzvy v oblasti lidských zdrojů a zdravotního managementu podniků. Náš pracovní svět prochází zřejmými změnami. Digitální trendy mění pracovní svět. Je třeba harmonizovat pracovní a soukromý života. Nové formy práce, struktury a měnící se činnosti vyžadují strategie prevence, které posilují zdraví a kompetence zaměstnanců. V rámci projektu "Opatření a doporučení pro zdravou práci zítřka", na kterém se podíleli vědci z Univerzity v Heidelbergu, vznikl panel nástrojů (toolbox) Zdravá práce 4.0, který přispívá k rozvoji preventivního přístupu řízení lidských zdrojů a zdraví, zejména pro malé a střední podniky. Je zaměřen zejména na personální manažery a pracovníky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. K dispozici je ke stažení na www.gesundearbeit-mega.de.
|