Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Digitale Arbeitskultur |
|
Další názvová informace:
|
Selbstmanagement und New Ways of Working |
|
Překlad:
|
Digitální kultura práce: "samospráva" (self management) a nové způsoby práce |
|
Autor:
|
Hensiek, Joerg |
|
Klíčové slovo:
|
digitalizace
kultura práce
práce 4.0
průmysl 4.0
sebepojetí
sebeřízení
studie
způsoby |
|
Anotace:
|
Digitalizace není jen technologickou revolucí světa práce. Tradiční struktury a procesy se ve světle digitalizace stávají zastaralými a kontraproduktivními. Je třeba vybudovat nový pracovní model, tzv. model důvěry, který je v současnosti hodně diskutován. Také se mění firemní kultury prostřednictvím nových způsobů práce, samosprávy (myšleno schopnosti utvářet vlastní osobní a profesní rozvoj, tedy vlastní řízení) a úplné flexibility. Tato forma sebe odpovědnosti a povinností musí být formulována pozitivně, získaná flexibilita účelně využívána a musí existovat silná důvěra mezi zaměstnanci. Obavou může být, že vzhledem k vysoké náročnosti vlastního řízení a výkonu se může zvýšit ohrožení duševních a psychosomatických onemocnění. Byly vypracovány první studie na toto téma a první zkušenosti prokázaly, že zaměstnanci s vysokým stupněm vlastního řízení mají lepší zdravotní stav než stálí zaměstnanci v kancelářích firem. Tito lidé bývají více komunikativní, emocionálně stabilnější a ochotnější více riskovat než průměrní zaměstnanci tradičního typu. |
|
Jazyk dokumentu:
|
ger |
|
|
Název zdroje:
|
Die BG |
|
Ročník:
|
130 |
|
Číslo:
|
1 |
|
Rozsah (stránky):
|
s. 7-10 |
|
Rok vydání:
|
2018 |
|
|
Publikováno na URL:
|
|
|
Připojené soubory:
|
 Digitale Arbeitskultur |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
