| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
|
| Překlad názvu: |
Ženy ve vedení: nedostatečně zastoupené a přetížené?
|
| Vydání: |
|
| Rok vydání: |
2018
|
| Nakladatel: |
Publications Office of the European Union
|
| Místo vydání: |
Luxembourg
|
| Země vydání: |
Lucembursko
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Název edice: |
|
| Číslo části: |
|
| Název části: |
|
| Označení svazku: |
|
| Počet stran: |
24 s.
|
| Další údaje o rozsahu: |
|
| ISBN: |
978-92-897-1735-9
|
| Recenze: |
|
| Lokace: |
|
| Připojené soubory: |
women in management
|
| Název: |
Women in management
|
| Další názvová informace: |
underrepresented and overstretched?
|
| Klíčové slovo: |
ženy
rovnost rodová
příležitosti rovné
management
kvalita práce
kvalita života
podmínky pracovní
organizace práce
|
| Autor: |
Eurofound
kolektiv autorů
|
| Anotace: |
Přes roky regulace legislativy o rovnosti žen a mužů, převyšují muži počet žen v manažerských pozicích. Zatímco strukturální bariéry brání kariérnímu postupu žen, samotné ženy mohou být odrazeny od toho, aby se staly manažerkami, pokud vnímají, že by to mělo negativní dopad na jejich pracovní a osobní život. Publikace seznamuje se zkušenostmi žen v manažerských rolích a jak je možné řešit jejich nedostatečné zastoupení v managementu.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|