???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
Clavius tčíslo: |
|
Překlad názvu: |
Směrem k práci, která je příznivá pro věk v Evropě: perspektiva týkající se práce a stárnutí ze strany agentur EU
|
Vydání: |
|
Rok vydání: |
2017
|
Nakladatel: |
Publications Office of the European Union
|
Místo vydání: |
Luxembourg
|
Země vydání: |
Lucembursko
|
Jazyk dokumentu: |
eng
|
Název edice: |
|
Číslo části: |
|
Název části: |
|
Označení svazku: |
|
Počet stran: |
90 s.
|
Další údaje o rozsahu: |
|
ISBN: |
978-92-9496-377-2
|
Recenze: |
|
Lokace: |
|
Připojené soubory: |
towards age-friendly work in europe
|
Název: |
Towards age-friendly work in Europe
|
Další názvová informace: |
a life-course perspective on work and ageing from EU Agencies: report
|
Klíčové slovo: |
stárnutí
věk
trh práce
podmínky pracovní
pracovníci starší
BOZP
politiky evropské
|
Autor: |
Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci
Cedefop
Eurofound
EIGE
|
Anotace: |
The European population is ageing owing to decreasing birth rates and increasing longevity. Population ageing is associated with a decrease in the size and ageing of the workforce. The majority of the EU Member States have reacted to this development by, among other measures, increasing retirement ages and limiting early access to pensions. Nevertheless, a large percentage of workers in the EU do not stay in employment until the official retirement age. The reasons for this are diverse, and will be examined in more detail in this report. Policy-makers are faced with the challenge of addressing this demographic change and its implications for employment, working conditions, living standards and the sustainability of welfare states. The working conditions of older workers and their participation in the labour market are affected by various policy areas. This report aims to outline various aspects of the working conditions of the ageing workforce and related policies.
|
Bezpečnostní úroveň: |
|
Druh: |
nezadáno
|
Odkaz na dokument (URL): |
|
Původní znění: |
|