| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
|
| Překlad názvu: |
Nové úkoly ve starých pracovních místech: hnací mechanismy změn a důsledky pro kvalitu práce
|
| Vydání: |
|
| Rok vydání: |
2018
|
| Nakladatel: |
Publications Office of the European Union
|
| Místo vydání: |
Luxembourg
|
| Země vydání: |
Lucembursko
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Název edice: |
|
| Číslo části: |
|
| Název části: |
|
| Označení svazku: |
|
| Počet stran: |
28 s.
|
| Další údaje o rozsahu: |
|
| ISBN: |
978-92-897-1727-4
|
| Recenze: |
|
| Lokace: |
|
| Připojené soubory: |
New tasks in old jobs
|
| Název: |
New tasks in old jobs
|
| Další názvová informace: |
drivers of change and implications for job quality
|
| Klíčové slovo: |
digitalizace
kvalita práce
místa pracovní
úkoly pracovní
změny
trh práce
|
| Autor: |
Eurofound
kolektiv autorů
|
| Anotace: |
Tato přehledová zpráva shrnuje výsledky 20 případových studií, které se zabývají nedávnými změnami v obsahu úkolů pěti výrobních povolání (montéři automobilů, pracovníci zpracovávající maso, pracovníci využívající ruční balicí stroje, provozovatelé strojů a inspektoři) v důsledku takových faktorů jako jsou digitální transformace, globalizace a offshoring, rostoucí poptávka po vysokých standardech kvality a udržitelnosti. Rovněž se zabývá některými důsledky z hlediska kvality pracovních míst a pracovního života. Celkově zpráva upozorňuje na to, jak mohou kvalitativní kontextové informace doplnit stávající kvantitativní údaje a nabídnout bohatší pochopení změn v obsahu a povaze pracovních míst.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|