| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
25449
|
| Překlad: |
Schopnost organizovat práci: (podceňovaný) mediátor ve vztahu mezi pracovním stresorem a zátěží
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
ger
|
| Ročník: |
72
|
| Číslo: |
2
|
| Rozsah (stránky): |
s. 130-136
|
| Název zdroje: |
Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
|
| Rok vydání: |
2018
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
Organisationale Gestaltungskompetenz
|
| Název: |
Organisationale Gestaltungskompetenz im Betrieb
|
| Další názvová informace: |
ein (unterschätzter) Mediator des Zusammenhangs von psychischer Belastung und Beanspruchung
|
| Klíčové slovo: |
organizace práce
podpora zdraví
stresory
vedení lidí
zátěž pracovní
zdroje
|
| Autor: |
Gerlmaier, Anja
|
| Anotace: |
Stresory spojené s prací jako zintenzivnění práce nebo emoční požadavky hrají důležitou roli při vývoji stresových poruch. Tradiční stresové modely naznačují, že pracovní a osobní zdroje jsou rozhodujícími prostředníky mezi pracovními stresory a dopady na duševní zdraví. V tomto článku se hovoří o tom, že nejen vztahy mezi prací, ale i organizační schopnosti zlepšit pracovní podmínky související se zdravím jako kolektivní zdroje jsou důležitým faktorem ve vztahu mezi pracovním stresorem a zátěží. Autorka krátký přehled o praktických důsledcích známých modelů stresu pro zlepšení pracovních podmínek. Dále je představen koncept "schopnost organizovat práci" a postulovaných dílčích složek, stejně jako výsledné výzkumné otázky. Nakonec jsou diskutovány praktické důsledky pro podporu zdraví na pracovišti.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|