| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
25306
|
| Překlad: |
Odborná soběstačnost a organizační závazek během kariérního přechodu
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
fre
|
| Ročník: |
81
|
| Číslo: |
1
|
| Rozsah (stránky): |
s. 61-84
|
| Název zdroje: |
Le Travail Humain
|
| Rok vydání: |
2018
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
sentiment d’auto-efficacité vocationnelle
|
| Název: |
Sentiment d'auto-efficacité vocationnelle et engagement organisationnel lors de transitions professionnelles
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
kariéra
organizace
profese
rozvoj osobnosti
změny
|
| Autor: |
Prudhomme, Nathalie
|
| Anotace: |
Cílem tohoto výzkumu je prozkoumat vztah mezi profesní soběstačností a vztahy, které mají zaměstnanci k jejich zaměstnáním a organizacím během kariérního přechodu. S odkazem na obecný model závazku, který navrhli Meyer, Gagné a Parfyonova (2010), založený na teorii sebeurčení a tříčlenném modelu závazku a vnímání stresu, zahrnovala studie 169 francouzských zaměstnanců zapojených do kariérního přechodu. Při použití osobního přístupu k identifikaci různých motivačních profilů výsledky částečně potvrzují několik teoretických předpovědí a předpokladů.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|