SAFE - Sentiment d'auto-efficacité vocationnelle et engagement organisationnel lors de transitions professionnelles

Název:	Sentiment d'auto-efficacité vocationnelle et engagement organisationnel lors de transitions professionnelles
Další názvová informace:
Překlad:	Odborná soběstačnost a organizační závazek během kariérního přechodu
Autor:	Prudhomme, Nathalie
Klíčové slovo:	kariéra organizace profese rozvoj osobnosti změny
Anotace:	Cílem tohoto výzkumu je prozkoumat vztah mezi profesní soběstačností a vztahy, které mají zaměstnanci k jejich zaměstnáním a organizacím během kariérního přechodu. S odkazem na obecný model závazku, který navrhli Meyer, Gagné a Parfyonova (2010), založený na teorii sebeurčení a tříčlenném modelu závazku a vnímání stresu, zahrnovala studie 169 francouzských zaměstnanců zapojených do kariérního přechodu. Při použití osobního přístupu k identifikaci různých motivačních profilů výsledky částečně potvrzují několik teoretických předpovědí a předpokladů.
Jazyk dokumentu:	fre

Publikováno na URL:
Připojené soubory:	sentiment d’auto-efficacité vocationnelle