| Anotace: |
Přednáška má poukázat na zcela jiné chápání úrazovosti z pohledu osobního zapojení zaměstnance tzv. Safety engagement. V přednášce se podíváme na metastudii o zapojení zaměstnanců dle světových výzkumných a statistických institucí a na data o propojení s úrazovostí a nemocností takových zaměstnanců. Jako opatřením se jeví metody autentického leadershipu a tzv. jobcraftingu (A. Wrzesniewski, Yale Univerzity), kterou lze z části aplikovat i do oblasti bezpečnosti práce. Příkladem bude první projekt z ČR. Vedle toho je dalším zajímavým fenoménem zapojení MBTI typologie do studia úrazovosti. V přednášce si ukážeme, jak naše osobnostní nastavení může ovlivňovat rizikovost mého profi lu a jak zaměstnance vhodně zapojit v závislosti na metodu jobcraftingu.
|