| Anotace: |
V podstate je nepredstaviteľné, aby na trhu práce existoval a dlhodobo pôsobil prosperujúci, konkurencieschopný a inovatívny podnik, ktorý by sa systematicky nezaoberal kvalitou svojich pracovníkov, technickým zázemím a pracovným prostredím, v ktorom títo pracovníci zabezpečujú výkon ich pracovných činností. Veľmi ťažko si je predstaviť, aby spoľahlivo a bezpečne fungoval pracovný systém podniku bez efektívneho a cieleného riadenia ľudských zdrojov v ňom pôsobiacich, nakoľko do každého procesu určitým spôsobom vstupuje človek s jeho vedomosťami, zručnosťami, schopnosťami a postojmi, tj. kľúčovými kompetenciami. Vychádzajúc zo známych a praxou overených skutočností, že dominantné postavenie v systéme ergonómie má subsystém človek, práve vplyv efektívneho riadenia ľudských zdrojov je v tomto systéme veľmi významný a nenahraditeľný.
|