| Anotace: |
Cílem tohoto článku je analyzovat možné účinky spokojenosti s prací na duševní a fyzické zdraví, pocit štěstí, subjektivní pohodu a sebeúctu. Do této studie se zapojilo 971 portugalsky mluvících dospělých. Většina účastníků zaznamenala vysokou míru spokojenosti se svými kolegy, povahou své práce a vůdcovstvím a zároveň hlásila nespokojenost s platy a podporou. Výsledky ukázaly existenci ochranného účinku spokojenosti s prací pro zdraví, štěstí, subjektivní blahobyt a sebeúctu, kromě toho, že je třeba zdůraznit důležitost udržení pozitivního hodnocení práce. Z praktického hlediska mohou výsledky naznačovat, že efekty politik personálního řízení, které kladou důraz na spokojenost s prací, by mohly potenciálně vést ke zlepšení úrovně zdraví, štěstí, subjektivního blahobytu a sebevědomí pracovníků, což jsou faktory, které mohou potenciálně zlepšit výkonnost celé organizace.
|