| Anotace: |
Chceme-li navrhnout pracovní systémy jako udržitelné a proto slušné, globalizace a digitalizace tvorby hodnot vedou k novým výzvám pro oblast lidského faktoru a ergonomie (HFE). Současně tento vývoj vyžaduje změnu perspektiv, což - na pozitivní straně - odhaluje také nové možnosti, které jsou v tomto vývoji latentní. Vzhledem k tomu, že disciplína se v minulosti zaměřila na jednotlivé organizace, je nyní třeba rozšířit její zaměření na pokrytí celého řetězce tvorby hodnot, napříč organizacemi a státními hranicemi. Dopad digitalizace se neomezuje pouze na celosvětovou výrobu výrobků, ale zároveň působí na znalostní práci. Tento vývoj v kombinaci se současnou diskusí o udržitelnosti a společenské odpovědnosti podniků, jakož i poptávka, kterou podniky odhalují své nefinanční údaje (včetně jejich odpovědnosti v řetězci tvorby hodnot), otevírají nové možnosti pro HFE podporovat společnosti při plnění těchto povinností. To předpokládá, že disciplína je ochotna otevřít se novému obsahu a cílovým skupinám.
|