| Anotace: |
Úspěšné společnosti si uvědomují, že reaktivní přístup ke zdraví pracovníků je méně účinný než preventivní přístupy. Přidávání tradičních wellness programů do skupinových přínosů pro zdraví je prvním krokem, ale může být pomalé a neúčinné. Tento článek pojednává o komplexních zdraví podporujících programech, které mohou společnosti pomoci řešit celkové zdraví pracovní sily a zlepšit nejen zdravotní pojištění, ale i náklady na náhrady pracovníkům, nepřítomnost z důvodu nemoci, podporu morálky a další nepřímé náklady.
|