| Anotace: |
Prvním přístupem k ochraně a podpoře zdraví na pracovišti je organizační rozvoj, který zahrnuje odraz nových zkušeností společně s trvalými rozhodnutími. Novější kritika je zaměřena na nedostatečnou konektivitu tradiční koncepce organizačního rozvoje se zásadami globalizovaných konkurenčních vztahů. Dalším přístupem je přístup vedení k organizačním změnám převzetím odpovědnosti delegovaných pracovníků a uvedení podnikových strategií do provozu. Ujištění, že důsledné dodržování zásad řízení zajišťuje ekonomický úspěch společnosti, je přáním tvůrců rozhodnutí společnosti. Jedná se proto spíše o pokus o kontrolu zdravotního chování zaměstnanců než o kritický pohled na pracovní podmínky. Proto se prosazuje další přístup, a to prevence chování během provozu (dle norem). Příčiny zdravotních rizik vyvolaných pracovním stresem jsou často skryté. Aby bylo možné je řešit v rámci preventivních koncepcí, je nutné se zaměřit na problémy "postižených"
a jak je vnímají. Také nesmí být zapomenuto na všechna opatření prevence chování na dobrovolném základě. Autorka se podrobněji věnuje zajištění podpory zdraví na pracovišti. Podle jejího názoru nastavení podmínek na centrální úrovni pro zachování a zlepšení podpory zdraví na pracovištích leží na politické a společenské úrovni.
|