| Anotace: |
Rozvoj vědy, technologií a lidských zdrojů významně ovlivňuje hospodářský a technologický rozvoj v současné znalostní společnosti. Cílem tohoto článku je analyzovat a vyhodnotit dopad demografických trendů na kontinuitu znalostí v České republice. Efektivní investice do znalostí je klíčem pro růst ve střednědobém a dlouhodobém horizontu. Pokud však tito zaměstnanci opustí organizaci s jejich znalostmi, bude to mít dopad na konkurenční výhodu. Na základě indexu demografického věku (108%), indexu zátěže, indexu ekonomické závislosti, je potřeba, aby organizace sledovaly úroveň sdílení znalostí mezi generacemi zaměstnanců a analyzovaly, kteří pracovníci s takovými znalostmi odcházejí. Cíl byl dosažen analýzou sekundárních a primárních zdrojů dat. Jedním ze závěrů tohoto článku je skutečnost, že řádné zajištění kontinuity znalostí zaměstnanců, kteří odcházejí do důchodu, může zachovat znalosti a také se neztratí investice.
|