SAFE - Dopad demografického vývoje na kontinuitu znalostí v organizacích v České republice

Název:	Dopad demografického vývoje na kontinuitu znalostí v organizacích v České republice
Další názvová informace:
Překlad:
Autor:	Urbancová, Hana Vnoučková, Lucie
Klíčové slovo:	znalosti zaměstnanci demografie řízení lidských zdrojů
Anotace:	Rozvoj vědy, technologií a lidských zdrojů významně ovlivňuje hospodářský a technologický rozvoj v současné znalostní společnosti. Cílem tohoto článku je analyzovat a vyhodnotit dopad demografických trendů na kontinuitu znalostí v České republice. Efektivní investice do znalostí je klíčem pro růst ve střednědobém a dlouhodobém horizontu. Pokud však tito zaměstnanci opustí organizaci s jejich znalostmi, bude to mít dopad na konkurenční výhodu. Na základě indexu demografického věku (108%), indexu zátěže, indexu ekonomické závislosti, je potřeba, aby organizace sledovaly úroveň sdílení znalostí mezi generacemi zaměstnanců a analyzovaly, kteří pracovníci s takovými znalostmi odcházejí. Cíl byl dosažen analýzou sekundárních a primárních zdrojů dat. Jedním ze závěrů tohoto článku je skutečnost, že řádné zajištění kontinuity znalostí zaměstnanců, kteří odcházejí do důchodu, může zachovat znalosti a také se neztratí investice.
Jazyk dokumentu:	cze

Název zdroje:	Scientific papers of the University of Pardubice
Ročník:
Číslo:	1
Rozsah (stránky):	s. 170-184
Rok vydání:	2014

Publikováno na URL:
Připojené soubory:	dopad demo vyvoje na kontinuitu znalosti