| Anotace: |
V této kvalitativní empirické studii bylo zkoumáno, za jakých podmínek a jakým způsobem společnosti vnímají a prakticky řeší psychosociální rizika na pracovišti. Údaje byly shromážděny prostřednictvím částečně strukturovaných rozhovorů s externími poradci v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví. Z nich vyplývá, že většina společností stále není znepokojena psychosociálními riziky. V některých případech vedení prostě tento problém ignoruje nebo blokuje, zatímco v jiných se objevuje sklon k "náhradním činům", které obcházejí skutečné problémy. Především je však situace charakterizována vysokou mírou nejistoty ohledně toho, jak problém pochopit a jak se s ním náležitě zabývat. Společnosti, které se zabývají psychosociálními faktory v rámci hodnocení rizik na pracovišti, obvykle zvolí zřetelně pragmatické metodologické přístupy. Rozhodujícím bodem s vybranými přístupy je, že by měly umožnit propojení významných interních znalostí o tom, jak uspořádat a zlepšit práci s odbornými znalostmi a učinit je efektivní pro účely bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
|