SAFE - Organizational change, psychosocial work environment, and non-disability early retirement: a prospective study among senior public employees

Název:	Organizational change, psychosocial work environment, and non-disability early retirement: a prospective study among senior public employees
Další názvová informace:
Překlad:	Organizační změna, psychosociální pracovní prostředí a předčasný odchod do důchodu bez zdravotního postižení: perspektivní studie mezi staršími zaměstnanci veřejného sektoru
Autor:	Breinegaard, Nina
Klíčové slovo:	Dánsko důchody faktory psychosociální pracovníci starší prostředí pracovní sektor veřejný stárnutí změny organizační
Anotace:	Tato studie zkoumá dopad organizačních změn a psychosociálního pracovního prostředí na předčasný odchod do invalidního důchodu u starších zaměstnanců veřejného sektoru. V lednu a únoru 2011 odpověděli dánští veřejní zaměstnanci ve věku 58-64 let (N = 3254) z hlavního regionu Dánska na průzkum týkající se psychosociálního pracovního prostředí (tj. sociálního kapitálu, organizační spravedlnosti a kvality řízení). Organizační změny (tj. změna řízení, sloučení, demergace a přemístění) byly zaznamenány od ledna 2009 do března 2011. Týdenní údaje o předčasném odchodu do důchodu byly získány z databáze registrů DREAM, která obsahuje týdenní informace o všech veřejných dávkách v Dánsku.
Jazyk dokumentu:	eng

Název zdroje:	Scandinavian Journal of Work, Environment & Health
Ročník:	43
Číslo:	3
Rozsah (stránky):	s. 234-240
Rok vydání:	2017

Publikováno na URL:
Připojené soubory:	organizational change