| Anotace: |
Autor článku kriticky hodnotí organizační opatření, která mají být ze strany zaměstnavatele prováděna v souvislosti s prevencí rizik a zajišťováním BOZP na pracovištích. Na příkladu konkrétního pracovního úrazu provádí analýzu jeho příčin, ze které vyplývá, že firma, kde k úrazu došlo, věnovala BOZP okrajovou pozornost, a že řada nedostatků vyplynula z nevhodně rozdělených kompetencí a odpovědnosti ve vztahu k zajišťování chodu firmy. Selhání organizačního faktoru, která jsou odborníky označována za organizační chyby, dokumentuje i na dalších událostech (letecký provoz, program kosmických letů, jaderná energetika). V závěru generuje přehled nejčastějších organizačních chyb a rovněž jejich nejčastější projevy.
|