Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Zavřít režim celé obrazovky
|
Název:
|
Psychologie práce a organizace: nové poznatky |
|
Další názvová informace:
|
|
|
Překlad názvu:
|
|
|
Autor:
|
Wagnerová, Irena |
|
Klíčové slovo:
|
etika
chování
měření
metody
mobbing
organizace
psychologie práce
výkonnost |
|
Anotace:
|
Publikace mapuje současnou psychologii práce a organizace. Na úvod se věnuje etickým aspektům v psychologii práce a organizace a certifikaci Europsycholog, v další části se zaměřuje na nové metody (např. Vienna Test System, Hoganovy testy nebo nový dotazník typologie osobnosti – GPOP). Dále se zabývá pracovním hodnocením a jeho méně obvyklými aspekty, snižováním stavů pracovníků, procesem uvolňování a hledáním dalšího uplatnění pro uvolněné zaměstnance. Tři statě na toto téma zahrnují jak psychologické aspekty, tak faktory makroekonomické. V závěru autoři věnují pozornost kontraproduktivnímu pracovnímu chování, což je nový pojem, u nás zatím nedostatečně popsaný, a problematice mobbingu. |
|
Vydání:
|
1. vyd. |
|
Místo vydání:
|
Praha |
|
Nakladatel:
|
Grada Publishing |
|
Rok vydání:
|
2011 |
|
Země vydání:
|
CZ |
|
Jazyk dokumentu:
|
cze |
|
|
Název edice:
|
Psyché |
|
Číslo části:
|
|
|
Název části:
|
|
|
Označení svazku:
|
|
|
|
Počet stran:
|
155 s.: obr., grafy |
|
Další údaje o rozsahu:
|
bibliogr. |
|
ISBN:
|
978-80-247-3701-0 |
|
Odkaz na dokument (URL):
|
|
|
Připojené soubory:
|
 Psychologie prace a organizace |
|
|
|
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
