| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
|
| Překlad názvu: |
Nové formy zaměstnání: rozvoj potenciálu sdílení strategických zaměstnanců: výzkumná zpráva
|
| Vydání: |
|
| Rok vydání: |
2016
|
| Nakladatel: |
Publications Office of the European Union
|
| Místo vydání: |
Luxembourg
|
| Země vydání: |
Lucembursko
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Název edice: |
|
| Číslo části: |
|
| Název části: |
|
| Označení svazku: |
|
| Počet stran: |
31 s.x
|
| Další údaje o rozsahu: |
|
| ISBN: |
978-92-897-1554-6
|
| Recenze: |
|
| Lokace: |
|
| Připojené soubory: |
new forms of employment_2016
|
| Název: |
New forms of employment: developing the potential of strategic employee sharing: research report
|
| Další názvová informace: |
|
| Klíčové slovo: |
zaměstnávání
formy
politika zaměstnanecká
zaměstnanci
sdílení znalostí
|
| Autor: |
Eurofound
|
| Anotace: |
Tato studie zkoumá model zaměstnanosti "sdílení strategických zaměstnanců", které lze použít v případě, že skupina zaměstnavatelů má specifické opakující se potřeby týkající se lidských zdrojů, které lze předem naplánovat a kombinované napříč společností. Tato studie zkoumá, jak rozvinout potenciál této formy zaměstnávání stanovením faktorů, které prospívají nebo brání jeho zavedení a růstu. Zabývá se také pozitivními a negativními dopady modelu zaměstnanosti na pracovníky i podniky. V neposlední řadě poskytuje odkazy na to, jak posílit zavádění a šíření sdílení strategických zaměstnanců v Evropě.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|