Prohlížeč má zakázaný Javascript. Prosím, povolte ho pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
Prohlížeč má zakázané cookies. Prosím, povolte je pro plnou funkčnost systému a obnovte stránku.
 
Zavřít režim celé obrazovky
Název: O mzdové politice hospodářské organizace
Další názvová informace:
Překlad:
Autor: Růžička, Jiří
Matoušek, Oldřich
Klíčové slovo: politika hospodářská
mzdy
motivace zaměstnanců
Anotace: Mzdová politika představuje významnou část cílevědomého působení hospodářské organizace na zaměstnanecký kolektiv. Působí na výkon a spokojenost zaměstnanců, ovlivňuje motivaci pracovního jednání lidí. Mzdová politika může řešit situační problémy v kolektivu zaměstnanců, týkající se např. kvality produktů, stability zaměstnanců, jejich ochoty zvládat změny apod. Může však také být součástí dlouhodobé strategie organizace zaměřené na cílevědomé formování a vedení zaměstnaneckého kolektivu. Povšechný rozbor mzdové politiky, provedený ve 44 náhodně vybraných hospodářských organizacích, prokázal, že při jejím uplatňování převládá situační přístup. Ucelená koncepce v této oblasti byla výjimečná.
Jazyk dokumentu: cze
Název zdroje: Psychologie v ekonomické praxi
Ročník: 37
Číslo: 3-4
Rozsah (stránky): s. 127-132
Rok vydání: 2002
Publikováno na URL:
Připojené soubory: Soubory k článkuo mzdove politice
Odborná knihovna VÚBP, Jeruzalémská 1283/9, 110 00 Praha 1, E-mail: knihovna@vubp.cz
Tento výsledek byl finančně podpořen z institucionální podpory na dlouhodobý koncepční rozvoj výzkumné organizace na léta 2018–2022 a je součástí výzkumného úkolu 05-S4-2021-VÚBP Zefektivnění vyhledávání v digitálním archivu BOZP Safe a propojení s Encyklopedií BOZP, řešeného Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i., v letech 2021–2022.
{{'asyncop.tasklist' | i18n}}
{{job.message}} {{job.fileName}}