| Anotace: |
Mzdová politika představuje významnou část cílevědomého působení hospodářské organizace na zaměstnanecký kolektiv. Působí na výkon a spokojenost zaměstnanců, ovlivňuje motivaci pracovního jednání lidí. Mzdová politika může řešit situační problémy v kolektivu zaměstnanců, týkající se např. kvality produktů, stability zaměstnanců, jejich ochoty zvládat změny apod. Může však také být součástí dlouhodobé strategie organizace zaměřené na cílevědomé formování a vedení zaměstnaneckého kolektivu. Povšechný rozbor mzdové politiky, provedený ve 44 náhodně vybraných hospodářských organizacích, prokázal, že při jejím uplatňování převládá situační přístup. Ucelená koncepce v této oblasti byla výjimečná.
|