| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
|
| Překlad: |
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Ročník: |
|
| Číslo: |
56
|
| Rozsah (stránky): |
s. 47-56 : tab., grafy
|
| Název zdroje: |
Journal of Safety Research
|
| Rok vydání: |
2016
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
leader-member exchange
|
| Název: |
Leader–member exchange
|
| Další názvová informace: |
moderating the health and safety outcomes of job insecurity
|
| Klíčové slovo: |
zaměstnání
bezpečnost práce
zdraví
spokojenost
vedení lidí
|
| Autor: |
Probst, Tahira M.
Jiang, Lixin
Graso, Maja
|
| Anotace: |
Nejistota zaměstnání je opakovaně spojována se špatnými výsledky bezpečnosti a ochrany zdraví u zaměstnanců. Ačkoli výzkum kvalit výměny člena vedení (leader-member exchange, LMX) prokázal mnoho prospěšných účinků, žádný výzkum doposud nezkoumal, do jaké míry by mohla pozitivně vnímaná LMX oslabit tyto nepříznivé důsledky nejistoty zaměstnání na zdraví a bezpečnost. Tato studie rozšiřuje výzkum v této oblasti konkrétně na zkoumání dopadů na vztah mezi nejistotou zaměstnání a bezpečnostními znalostmi, hlášením nehod a fyzickými zdravotními podmínkami. Kromě toho studie také zkoumá, zda pozitivní LMX zmírňuje typicky viděné negativní dopady nejistota zaměstnání na spokojenost supervizora.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|