Anotace: |
Dosažení cíle nulového pracovní úrazovosti vyžaduje vůli podporovat dokonalost a schopnost rozpoznat a změnit každý faktor, který by mohl vést k úrazu. Organizační konflikty, neúčinnost a realita lidského poznání omezují schopnost identifikovat latentní nebezpečí, takže každý z nich musí být překonán, pokud má být dokonalost realizována. Tento článek zkoumá několik reálných problémů, které činí dosažení dokonalé bezpečnosti problematické, a nabízí alternativní cíle, které se mohou ukázat jako lepší variantou prosazování kultury bezpečnosti práce a její odpovídající výkonnosti.
|