| Anotace: |
Je dlouhodobě uznáváno, že pokud nejsou změny fyzického zařízení řádně vyhodnoceny a kontrolovány, mohou vést k vážným incidentům s potenciálně vážnými následky. Pro tyto potřeby byly vyvinuty systémy řízení změny s různými elektronickými systémy, vývojovými diagramy a dotazníky. Je však méně uznáváno, že jiné typy změn, jako jsou změny v pracovních povinnostech, ztráta klíčových zaměstnanců nebo dokonce změny v posunu pracovních směn, mohou mít nepříznivý dopad na bezpečnost procesů. Tyto a další nefyzické změny, souhrnně označované jako organizační změny, mohou vést k vážným incidentům s potenciálně vážnými následky. Centrum pro bezpečnost chemických procesů nedávno zveřejnila novou orientační knihu pokrývající řízení organizačních změn. Tato prezentace poukazuje na některé z hlavních obav týkajících se řízení těchto změn, které jsou zahrnuty v této nové publikaci, a které by měly být zahrnuty do úspěšného programu řízení organizačních změn.
|