| Anotace: |
Tento článek se zabývá výzkumem, který podporuje potřebu vést a vybavit manažery a odborný dohled k umění rozhovoru se svými zaměstnanci jako nejvlivnější formy komunikace. Výzkumné oblasti zahrnují sociální neurovědy, psychologii vztahů, komplexnost, směr, slabé signály, informační management prostřednictvím relační koordinace a roli vůdců v řízení a ovlivňování chování. Autoři kombinují tyto pojmy s přímým přístupem k řízení lidských zdrojů a organizačními faktory bezpečnosti práce.
|