| Anotace: |
Vzdělávání při práci má v Německu dlouhou historii a během několika desetiletí se výrazně změnilo. V současnosti představuje neomezenou možnost vzdělávání pro všechny v počátečním i dalším vzdělávání. Nejdůležitější pilíř představuje vzdělávání pro zvyšování profesní kvalifikace, zároveň roste nabídka i poptávka kurzů v souvislosti s potřebou flexibility pracovníků, kteří se budou vzdělávat i v jiných oblastech, než které využijí při své činnosti, a budou schopni lépe reagovat na postupující digitalizaci práce a měnící se trh práce. Autor představuje dva zajímavé modely. K článku připojil svůj komentář zástupce ČMKOS (Vzdělávání je investice do budoucnosti).
|