SAFE - Relationship Between Organizational Justice and Organizational Safety Climate : Do Fairness Perceptions Influence Employee Safety Behaviour?

Název:	Relationship Between Organizational Justice and Organizational Safety Climate : Do Fairness Perceptions Influence Employee Safety Behaviour?
Další názvová informace:	Do Fairness Perceptions Influence Employee Safety Behaviour?
Překlad:	Vztah mezi organizačními spravedlnosti a organizační bezpečnostním klimatem : ovlivňuje vnímání poctivosti bezpečné chování zaměstnanců?
Autor:	Gyekye, Seth Ayim
Klíčové slovo:	klima bezpečnostní klima organizační management bezpečnosti práce řízení bezpečnosti práce úrazy pracovní vnímání
Anotace:	Tato studie zkoumala vztahy mezi organizační spravedlností, organizačním bezpečnostním klimatem, pracovní spokojeností, dodržováním bezpečnosti a výskytem pracovních nehod. Na studii se podílelo 320 ghanských pracovníků v průmyslu. Regresní analýzy a testy ukázaly, že pracovníci s pozitivním vnímáním poctivosti měli konstruktivní perspektivu týkající se bezpečnosti práce, vyjádřeno větším uspokojením z práce, byli více v souladu s bezpečnostní politikou podniku a v podnicích byla registrována nižší nehodovost. Tyto výsledky ukazují, že vnímaná úroveň spravedlnosti v organizaci je úzce spojena s vnímáním bezpečného pracoviště a dalšími organizačními faktory, které jsou důležité z hlediska bezpečnosti. Jsou diskutovány důsledky pro bezpečnostní výzkum.
Jazyk dokumentu:	eng

Název zdroje:	International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Ročník:	20
Číslo:	2
Rozsah (stránky):	s. 199-211 : tab., obr.
Rok vydání:	2014

Publikováno na URL:
Připojené soubory:	relationship between organizational justice