| ???persistent.caption.title??? |
???persistent.caption.value??? |
|
|
| Clavius tčíslo: |
23210
|
| Překlad: |
Vztah mezi organizačními spravedlnosti a organizační bezpečnostním klimatem : ovlivňuje vnímání poctivosti bezpečné chování zaměstnanců?
|
| Rozšířená anotace: |
|
| Jazyk dokumentu: |
eng
|
| Ročník: |
20
|
| Číslo: |
2
|
| Rozsah (stránky): |
s. 199-211 : tab., obr.
|
| Název zdroje: |
International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
|
| Rok vydání: |
2014
|
| Publikovat na bozp-info: |
|
| Forma publikování: |
|
| Perex: |
|
| Datum publikování: |
|
| Publikováno na URL: |
|
| Připojené soubory: |
relationship between organizational justice
|
| Název: |
Relationship Between Organizational Justice and Organizational Safety Climate : Do Fairness Perceptions Influence Employee Safety Behaviour?
|
| Další názvová informace: |
Do Fairness Perceptions Influence Employee Safety Behaviour?
|
| Klíčové slovo: |
klima bezpečnostní
klima organizační
management bezpečnosti práce
řízení bezpečnosti práce
úrazy pracovní
vnímání
|
| Autor: |
Gyekye, Seth Ayim
|
| Anotace: |
Tato studie zkoumala vztahy mezi organizační spravedlností, organizačním bezpečnostním klimatem, pracovní spokojeností, dodržováním bezpečnosti a výskytem pracovních nehod. Na studii se podílelo 320 ghanských pracovníků v průmyslu. Regresní analýzy a testy ukázaly, že pracovníci s pozitivním vnímáním poctivosti měli konstruktivní perspektivu týkající se bezpečnosti práce, vyjádřeno větším uspokojením z práce, byli více v souladu s bezpečnostní politikou podniku a v podnicích byla registrována nižší nehodovost. Tyto výsledky ukazují, že vnímaná úroveň spravedlnosti v organizaci je úzce spojena s vnímáním bezpečného pracoviště a dalšími organizačními faktory, které jsou důležité z hlediska bezpečnosti. Jsou diskutovány důsledky pro bezpečnostní výzkum.
|
| Bezpečnostní úroveň: |
|
| Druh: |
nezadáno
|
| Odkaz na dokument (URL): |
|
| Původní znění: |
|